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据封面新闻消息，近日，多位云南商务职业学院的毕业生向媒体反映，他们在校期间曾被学校强制安排到电子厂实习，且被克扣每小时6元工资，“一站就是11个小时的工作，我们学的是医学专业，他让我们去流水线打工”。对此，云南省教育厅工作人员回应，暂未收到学生反映，将去落实调查，“如果说一个护理专业的学生去电子厂，肯定是违反国家相关管理规定的。”

学生参加实习应该，但医学生被分配到工厂流水线上组装零件，算哪门子实习？名为实习，实为打工，甚至沦为职校的“捞钱”工具。据悉，一份云南商务职业学院利润结算表显示，有人出勤天数22天，总工时232小时，单价为19元，扣除400元餐费消费、50元保险和10.83元水电费超支，实发合计3947.17元。表格最后一栏“学校利润按出勤天数算”备注有826.57元。有同学反映，“我们同学看到财务表格，工厂给的是25元每小时，学校给我们发的是19元每小时，我们就去找工厂车间主管，主管说我们被坑了。”

实习“卖人头”，学校赚提成，并非新闻。监管三令五申，一些职业院校为何视为耳旁风？违法成本低，监管和惩罚不到位。本次事件中，据学生发给媒体的“实习合同”显示，甲方备注有“劳务派遣单位”字样，但并未填写具体单位名称，乙方填写有学生具体信息，派遣期限为3个月，从2022年1月7日至2022年4月6日，每日工作时间不超过8小时，采用按小时计薪，但并未填写具体工资数额。模棱两可的合同，折射出职校学生实习管理监督与实习劳动权益保护的双重缺失。

其实，对职校实习并不缺少管理规定。教育部、财政部等5部门2016年就出台了《职业学校学生实习管理规定》。其中明确表示，除专业和岗位有特殊要求并报上级主管部门备案外，实习期间一般不得安排学生加班和上夜班，不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。但是这些权益谁来保护，如何具体执行监管，事发后如何处置惩戒，都显得模糊且不充分。

说到底，不痛不痒、未触及根本的问责，相关职业院校不在乎。要杜绝类似事件，维护学生的合法权利，规范职校学生实习，必须加大对违规行为的处罚力度，如发现赚“人头费”现象，就责令涉事院校吐出不义之财，同时严肃追究相关负责人的责任，将违规学校与企业列入招生、用工黑名单等。如果真做到“始终保持高压态势”，谁还敢乱来？

目前，云南商务职业学院毕业生反映的情况还在调查中，相关部门应及时回应社会关切，如真有违规违法之举，就要及时“亮剑”，从严治理把学生当廉价劳动力的“血汗实习”。只有扎牢“监督制约”的短板，处罚问责到位，才能更好地保护实习学生权益，杜绝职校“卖人头”的实习乱象。

上游新闻评论员康磊

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